Berita Terbaru Teknologi Gadget – Para wali Silicon Valley mengatakan bahwa mereka takut akan diputuskan oleh teman sebaya yang tidak memiliki komitmen keluarga yang sama selama jam kerja. Silicon Valley harus mengubah cara perwakilannya berfungsi sebagai pandemi Covid yang memaksa sekolah untuk tutup, organisasi meninggalkan tempat kerja mereka, dan sejumlah besar individu mengisolasi rumah mereka di AS mulai Maret. Di antara perubahan tersebut, organisasi menawarkan jadwal yang dapat disesuaikan dan liburan yang diperluas untuk mendukung figur orang tua dan pekerja dalam posisi mereka menangani keluarga mereka.

Perusahaan Teknologi Baru Baru Ini Sudah Mulai Mengeluhkan Kedaaan Corona

Namun, terlepas dari kenyataan bahwa organisasi mengatakan mereka akan menjunjung wali di rumah bersama anak-anak mereka, tidak semua administrator dan rekan sependapat. Setelah beberapa waktu, gelombang penghinaan telah membersihkan bisnis teknologi terhadap waktu yang terbagi antara pekerjaan dan keluarga, dan itu menyebar ke masyarakat umum pada pemuatan pesan yang representatif, program pembicaraan perusahaan, dan pada komunitas informal. Di Facebook, penolakan tersebut telah membatasi COO Sheryl Sandberg, orang tuanya sendiri, untuk melindungi strategi organisasi.

“Saya menerima wali memiliki kesulitan tertentu,” kata Sandberg pada pertemuan Agustus, sesuai laporan di The New York Times. “Bagaimanapun, setiap orang memiliki kesulitan, dan kesulitan itu sangat nyata.”

Kemudian, beberapa perwakilan di Apple, Facebook, dan Uber mengatakan bahwa mereka hampir tidak efektif.

Sebagian besar dari 1.000 orang yang diteliti melalui Care.com mengatakan bahwa mereka cenderung mengecewakan teman-teman mereka karena menyeret anak-anak dan bekerja selama pandemi. Dari responden penelitian yang didistribusikan pada Agustus, 52% mengatakan mereka menutupi masalah pengasuhan anak karena mereka khawatir rekan mereka tidak akan memahaminya. Terlebih lagi, 45% menganggap pergerakan karir mereka berkurang karena mereka mengacak-acak pekerjaan dan anak-anak di rumah.

“Memang, bahkan mereka yang secara umum memiliki pengasuhan anak yang memuaskan, mereka tetap berjuang,” kata Bo Young Lee, kepala divisi dan perusahaan yang layak di Uber, yang mencakup sekitar 22.000 perwakilan dalam angkatan kerjanya. Kelompok pengawas Uber secara progresif memahami mantra lain dalam beberapa bulan terakhir, termasuk, karena kasus Covid telah mencapai 26 juta di seluruh dunia, menewaskan 867.000 orang. “Untuk beberapa waktu, orang mengira ini akan berlalu dan semuanya akan kembali ke bisnis seperti biasa,” termasuknya. “Sangat tidak mungkin untuk kembali ke tipikal.”

Saat pandemi menyebar, banyak organisasi inovasi memperluas pengaturan untuk membantu wali mengelola kewajiban pengasuhan anak yang tidak terduga sambil juga bekerja sepanjang hari. Beberapa, misalnya, Google dan Microsoft, memperpanjang periode cuti berbayar. Perusahaan seperti Apple, Facebook dan Uber juga telah menekankan keinginan untuk mempertimbangkan rencana kerja yang lebih berubah.

Upaya ini memungkinkan inovasi mewakili kemampuan beradaptasi untuk terus bekerja, bahkan ketika sebagian besar mengatakan bahwa mereka bermaksud untuk membawa anak-anak mereka jauh dari sekolah nanti untuk menghindari kemungkinan penularan infeksi. Dalam ulasan bulan Juli oleh Blind, aplikasi komunikasi informal misterius untuk perwakilan, yang memvalidasi lingkungan kerja individu menggunakan alamat email perwakilan mereka, 69% dari 1.053 pekerja industri teknologi mengatakan anak-anak mereka akan tetap di rumah.

Beberapa organisasi, misalnya, Dell, Twitter, dan Yelp, secara langsung memahami tugas-tugas keluarga, secara rutin memeriksa masalah ini di seluruh organisasi dan mendesak supervisor dan rekan untuk saling membantu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *